13/03/2008 Interrompre une formation sans autorisation constitue une faute grave Le droit du travail impose à l’employeur de vous assurer une adaptation continue à votre poste de travail...
Lire la suite ... 04/02/2008 Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement Les entretiens professionnels sont l’occasion pour l’employeur de vous proposer de parfaire vos connaissances ou de vous adapter à votre poste de travail en réalisant une formation professionnelle...
Lire la suite ... 12/11/2007 La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur Pour faire face à l’évolution des emplois, et mettre en adéquation l’évolution des postes de travail à la compétence des salariés, la loi du 4 mai 2004, relative à
la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à
l’employeur une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. L’objectif est, à la fois, d’adapter les salariés à leur poste de travail, de favoriser le développement de leurs compétences, et de contribuer à leur promotion sociale.
Ainsi, en vertu de
l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Quelle est la conséquence du non-respect par l’employeur de son obligation d’adaptation au poste de travail ?
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