Les Assedic ont listé les différentes intentions d’embauche des entreprises. Cette enquête permet de se faire une idée assez claire des métiers les plus recherchés mais également des métiers pour lesquels l’employeur a des difficultés à recruter.

Cette enquête attire l’attention sur un paradoxe : l’existence d’un grand nombre de chômeurs en France alors même que certains employeurs se plaignent de difficultés pour recruter.

Ce décalage s’explique sûrement par une inadéquation entre les formations proposées et choisies et les débouchés. En effet, en terme de formation initiale ou continue, le choix ne se porte pas nécessairement vers des métiers qui recrutent.

L’enquête sur les besoins en main d’œuvre devrait permettre de mieux cibler les formations professionnelles afin que, sur le marché de l’emploi, l’offre soit en accord avec la demande.

Le premier tableau, publié par la direction des études et des statistiques de l’unédic, concerne les 20 métiers les plus recherchés en 2005 :

TABLEAU 1 - LES 20 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2005	Effectifs permanents à recruter en 2005	Effectifs principalement liés à une activité saisonnière	ENSEMBLE
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (serveurs, maîtres d’hôtel...)	35 230	59 245	94 475
Agents d’entretien	42 138	28 460	70 598
Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs	12 888	57 245	70 133
Caissiers, employés de libre-service	21 196	26 288	47 485
Cuisiniers	15 381	19 378	34 759
Employés de maisons et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)	26 013	7 127	33 140
Représentants, VRP	31 706	731	32 437
Agents et hôtesses d’accueil, standardistes	18 186	11 075	29 262
Secrétaires, assistantes	26 477	2 504	28 981
Ingénieurs et cadres spécialistes de l’informatique (sauf techni-comm.)	27 032	1 123	28 155
Maçons qualifiés	24 645	1373	26 018
Vendeurs autres qu’en alimentation et équipement de la personne	15 872	8 055	23 927
Agents de gardiennage et de sécurité	15 482	7 478	22 961
Cadres commerciaux et technico-commerciaux	22 302	333	22 635
Aides soignants	18 120	3 380	21 500
Ouvriers non qualifiés de la manutention	10 132	9 349	19 481
Conducteurs routiers et grands routiers	15 320	3 940	19 260
Vendeurs en alimentation	9 902	8 583	18 484
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires	5 669	12 793	18 462
Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs	6 943	7 452	14 396
Source : Enquête BMO-2005,Unédic-Crédoc

Un deuxième tableau présente les 10 métiers pour lesquels la difficulté à recruter présente le plus de difficultés en 2005 :

TABLEAU 2 - LES 10 MÉTIERS DONT LES PROJETS PRÉSENTENT LES PROPORTIONS DE DIFFICULTÉS LES PLUS ÉLEVÉES	Effectifs à recruter en 2005 (1)	% des cas difficiles à recruter
Maçons qualifiés	26 018	82%
Infirmiers, sages-femmes	11 914	75%
Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton...)	11 971	66%
Aides soignants	21 500	64%
Cuisiniers	34 759	64%
Conducteurs routiers et grands routiers	19 260	60%
Représentants, VRP	32 437	58%
Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs...)	11 868	58%
Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)	33 140	51%
Agents de gardiennage et de sécurité	22 961	50%
(1) Classement limité aux métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutements en 2005.
Source : Enquête BMO-2005,Unédic-Crédoc

Le troisième tableau issu de la même enquête présente les 10 métiers où le projet de recrutement présente le moins de difficultés en 2005 :

TABLEAU 3 - LES 10 MÉTIERS DONT LES PROJETS PRÉSENTENT LES PROPORTIONS DE DIFFICULTÉS LES MOINS ÉLEVÉES	Effectifs à recruter en 2005 (1)	% des cas difficiles à recruter
Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs	14 396	16%
Caissiers, employés de libre-service	47 485	19%
Secrétaires, assistantes	28 981	21%
Autres ouvriers non qualifiés de l’industrie	13 689	23%
Cadres administratifs, comptables et financiers	12 080	24%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires	18 462	24%
Ouvriers non qualifiés de la manutention	19 481	25%
Agents et hôtesses d’accueil, standardistes	29 262	27%
Ingénieurs et cadres d’études et de recherche	13 223	31%
Ingénieurs et cadres spécialistes de l’informatique (sauf technico-commerciaux)	28 155	33%
(1) Classement limité aux métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutements en 2005.
Source : Enquête BMO-2005,Unédic-Crédoc